2013年1月自学考试劳动和社会保障法试题

　　课程代码：03322

　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　选择题部门

　　留意事项：

　　1.答题前，考生务必将本人的测验课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应标题问题的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不克不及答在试题卷上。

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只要一个是最符合标题问题要求的，请将其选出并在答题纸大将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.世界上第一个颁布社会安全法的国家是

　　A.法国 B.德国

　　C.英国 D.美国

　　2.一般情况下伤亡变乱处置工作必需在法按期限内结案，特殊情况不超过

　　A.60日 B.90日

　　C.120日 D.180日

　　3.劳动监察的对象是

　　A.用人单元 B.劳动者

　　C.用人单元和劳动者 D.劳动行政部分

　　4.社会保障法的调整对象是

　　A.社会经济关系 B.社会办理关系

　　C.社会合作关系 D.社会保障关系

　　5.李某与甲企业签订了以完成必然工作为期限的劳动合同，其试用期最长为

　　A.2个月 B.1个月

　　C.15天 D.0天(即不得商定试用期)

　　6.我国国家基本养老安全制度中，个人缴费不超过本人缴费工资的

　　A.6% B.8%

　　C.11% D.20%

　　7.保存权的内容不包罗

　　A.生命权 B.健康权

　　C.参与权 D.劳动权

　　8.下列陈述中，属于社会医疗安全特征的是

　　A.资金来源次要是国家财务预算和当年财务收入

　　B.对象是达到法定尺度的特困群体

　　C.由公共组织按照非营利的方式进行办理

　　D.由个人决定医疗安全费用的收入，没有第三付费方，道德风险较低

　　9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包罗

　　A.女职工怀孕 B.用人单元闭幕

　　C.劳动者退休 D.期限届满

　　10.劳动法的基本准绳不包罗

　　A.保障公民劳动权 B.成立公平劳动尺度

　　C.确立劳动关系协调机制 D.确立劳动基准法

　　11.在我国女工不得处置体力劳动强度分级中的

　　A.第一级强度劳动 B.第二级强度劳动

　　C.任多么级强度劳动 D.第四级强度劳动

　　12.下列薪酬中，属于当期领取的是

　　A.失业安全金 B.年终奖

　　C.遗属抚恤金 D.员工福利

　　13.下列陈述中，属于堆集式养老安全法的特征的是

　　A.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要持久基金堆集

　　B.一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部分办理

　　C.对人口老龄化具有必然的顺应能力，但是用人单元和参保职工的义务和风险被提高，对当局的依赖性相对小

　　D.领取准绳为事后确定待遇和人人均等待遇

　　14.职工甲平均每天工资为100元，某周六单元安排其加班一天且事后安排其补休一天，甲

　　A.不该领取加班工资 B.应领取150元加班工资

　　C.应领取元加班工资 D.应领取300元加班工资

　　15.从类型划分看，若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定，适用范畴小，时间性、地区性较强，则其属于

　　A.纲领合同 B.出格合同

　　C.自在合同 D.强制合同

　　16.劳动合同该当依法变动的情形是

　　A.用人单元名称变动 B.女职工怀孕要求减轻劳动强度

　　C.用人单元法定代表人变动 D.劳动者要求改善劳动条件

　　17.社会安全争议行政复议必需对峙的准绳有

　　A.着重调整 B.开庭审理

　　C.被申请人负次要举证义务 D.审查证据的可靠性

　　18.我国劳动争议调整仲裁法规定的仲裁时效为当事人晓得或该当晓得其权利遭到侵害时起

　　A.30天 B.60天

　　C.6个月 D.1年

　　19.法律规范的逻辑布局的形成要素不包罗

　　A.假定 B.处置

　　C.义务 D.制裁

　　20.能够惹起社会保障关系的产生、变动和消灭的法律现实不包罗

　　A.职工参与打斗斗殴受轻伤 B.劳动者患职业病

　　C.劳动者提前退休 D.劳动者在上班途中被机动车伤害成轻伤

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至多有两个是符合标题问题要求的，请将其选出并在答题纸大将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　21.劳动法意义上的劳动者必需具备的条件有

　　A.年满18周岁 B.有劳动能力

　　C.身体健康情况优良 D.有就业希望

　　E.具有职业资历证书

　　22.依法有权对劳动合同能否无效进行认定的主体为

　　A.劳动者 B.用人单元

　　C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院

　　E.律师事务所

　　23.下列假期中属于法定假日的有

　　A.劳动节 B.中秋节

　　C.圣诞节 D.建军节

　　E.端午节

　　24.以部属于社会保障法律关系主体的有

　　A.社会保障的倡议人或提供者

　　B.依法登记参加社会安全，并履行缴费权利的人

　　C.享有社会安全待遇请求权的职工

　　D.社会保障基金的受托人

　　E.享有社会安全待遇请求权的职工供养的人

　　25.目前我国国家基本养老安全具有的次要问题有

　　A.具有逃费欠费现象 B.覆盖范畴窄

　　C.养老安全立法缺位 D.财政可持续性差

　　E.具有较严峻的出入差额

　　非选择题部门

　　留意事项：

　　用黑色笔迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不克不及答在试题卷上。

　　三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)

　　判断下列各题，在答题纸上准确的打√，错误的打×。并说明其准确或错误的理由。

　　26.劳动法调整的是用人单元与其职工之间的社会关系。

　　27.某市某厂8月份时出产任务较繁重，职工孙某也因而加班了若干天，领到8月份的工资为760元，此中包罗加班工资100元。该市月最低工资尺度为680元，该厂向孙某领取的工资符合最低工资法的规定。

　　28.劳动关系从劳动者和用人单元签订书面劳动合同时成立。

　　29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。

　　30.劳动者和用人单元颠末充实协商之后，能够在劳动合同中自在商定劳动者的违约义务。

　　31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工地点单元对工伤认定结论不服的，该当申请劳动仲裁，对裁决不服的，能够依法提起民事诉讼。

　　四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　32.简要回答我国劳动合同法关于经济性裁人的相关规定。

　　33.简要回答劳动关系的分类方法。

　　34.简要回答我国未成年工特殊庇护法律制度的次要内容。

　　五、阐述题(本大题12分)

　　35.试述失业安全立法中推进就业准绳的表现和领取失业安全待遇的条件。

　　六、案例阐发题(本大题共2小题，共22分)

　　36.(本题12分)李某自7年8月大学毕业后就不断在A公司营销部工作，由于勤奋勤奋，业绩不错，9年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产物销量锐减，运营情况逐步恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某地点的营销部被并入集团公司的分析业务部分，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不克不及忍耐降职减薪的现实，决定于同年11月辞职创业。

　　问：(1)B集团公司能否能够单方变动与李某的劳动合同?为什么?(4分)

　　(2)李某辞本能机能否需要提前预告?为什么?(4分)

　　(3)李某能否能够要求集团公司进行经济弥补?为什么?(4分)

　　37.(本题10分)金星公司由于8年取得了较好的效益，决定于8年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会，发出通知但愿全体员工积极参加，并为晚会细心预备了若干节目。为晚会取得完美成功，公司指派赵某、钱某、孙某担任晚会相关事宜，每人发五百元报答，并于当天下午就去酒店提前做预备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：

　　(1)赵某、钱某受伤能否属于工伤?为什么?(5分)

　　(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他能够获得哪些待遇?(5分)